Kim Vogelaar

Kosten van re-integratie

Kosten die u als werkgever maakt of laat maken met als doel de bevordering van de terugkeer van uw arbeidsongeschikte werknemer naar zijn eigen of een andere werkplek, worden als kosten van re-integratie maatregelen gezien. De “redelijke kosten” van re integratie maatregelen zullen door de aansprakelijke verzekeraar moeten worden betaald.

Lees meer over kosten van re-integratie

Administratieve kosten

Kosten die u als werkgever maakt of laat maken in verband met administratieve activiteiten die samenhangen met de arbeidsongeschiktheid en re-integratie worden als administratieve re-integratiekosten gezien.

Lees meer over administratieve kosten

Kosten van aanpassing

Kosten van aanpassing zijn de kosten die u als werkgever maakt of laat maken voor het bereikbaar maken van de werkplek, het aanpassen van de werkplek of de werkomstandigheden alsmede de aanschaf en aanpassing van hulpmiddelen waarmee wordt gewerkt.

Lees meer over kosten van aanpassing

Doorbetaald salaris

Sinds 1 januari 2004 bent u als werkgever verplicht om gedurende maximaal 104 weken het salaris van uw arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Het gaat in beide jaren om minimaal 70% van het salaris. Vaak zijn in de CAO of arbeidsovereenkomst nadere bepalingen over doorbetaling tot 100% opgenomen.

In de praktijk komt het er dan ook vaak op neer dat u als werkgever – in ieder geval gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid, vaak 85% tot 100% van het salaris van uw werknemer moet doorbetalen, vaak inclusief gemiddeld overwerk, gemiddelde ORT en andere (vaste) componenten van het salaris.

U kunt – helaas – alleen de netto loonschade op de aansprakelijke partij verhalen.

Lees meer over doorbetaald salaris

Hoe het wettelijk is geregeld

Het regresrecht voor loonschade is wettelijk geregeld in slechts één wetsartikel, namelijk artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek.

Lees meer over hoe het wettelijk is geregeld

Stap 6 – Afwikkeling van uw letselschade

Samen met u zullen wij berekenen hoe uw letselschadevergoeding er uit gaat zien. Die vergoeding zal bestaan uit uw totale letselschade.

Bent u volledig genezen? Dan gaat het om de schade die u wellicht nog niet volledig vergoed heeft gekregen. Maar u heeft óók recht op smartengeld.

Is het zo dat u onverhoopt niet volledig bent genezen? Dan zal er dus ook aandacht worden besteed aan de letselschade die u in de (verre) toekomst lijdt.

Sommige onderdelen van uw letselschade zullen misschien zelfs wel tot op hoge leeftijd (bijvoorbeeld 70 jaar of langer) door de tegenpartij moeten worden vergoed.

Met u maken wij u een voorstel tot afwikkeling van uw letselschade. Als u het daarmee eens bent, zullen wij dit bedrag bij de tegenpartij claimen. Het gaat dan om een geldbedrag ineens, waarin uw volledige letselschade – ook voor de toekomst – is opgenomen.

Het zijn met name deze soort letselschades, waarin de discussie met de tegenpartij vaak heftig is. Simpelweg omdat het dan om een relatief hoge letselschadevergoeding gaat.