Rugklachten na aanrijding met auto
Een 48-jarige monteur van een middelgroot bedrijf in installatietechniek werd aangereden door een andere auto en liep daarbij rugklachten op.
De man is via zijn huisarts bij een fysiotherapeut terecht gekomen en later zelfs nog bij een specialist. Er bleek niets gebroken of iets anders dat verontrustend was, maar de monteur kon niet werken.
Hij had vooral moeite met tillen, bukken en lang in dezelfde houding zitten, zoals bij autorijden.
Uiteindelijk sloeg de fysiotherapie aan, samen met gerichte fitness. Na 3 maanden kon de monteur weer aan het werk en na 4 maanden werkte hij weer tegen volledige loonwaarde.
Kosten aanpassing en re-integratie niet vergoed
Dit “speciale fitness” was door de bedrijfsarts voorgesteld. Verder adviseerde de bedrijfsarts dat er een speciale aangepaste stoel in de monteur zijn vaste bedrijfsauto moest komen. Kosten ongeveer €.900,–.
De aansprakelijke verzekeraar wilde in eerste instantie alleen de loonschade zelf vergoeden. Dus het door de werkgever doorbetaald salaris.
De fitness wilde de verzekeraar in eerste instantie niet vergoeden.
Aan de ene kant omdat tegenwoordig bijna iedereen zelf al een fitness abonnement heeft en aan de andere kant “bedrijfsfitness” op kosten van de werkgever sowieso ook al de normaalste zaak van de wereld is.
De kosten van de auto-aanpassing wilde de aansprakelijke verzekeraar evenmin vergoeden.
Men vond dat het sowieso al op de weg van de werkgever ligt om te zorgen voor goede stoelen. Daarnaast vraagt men zich af of deze stoel wel daadwerkelijk heeft geholpen om weer arbeidsgeschikt te worden.
Na een langdurige discussie met de verzekeraar wilde men de kosten de autostoel uiteindelijk toch voor 100% vergoeden (eerder probeerde men er nog met 50% van het bedrag vanaf te komen).
De kosten van fitness werden aan het einde van de zaak uiteindelijk eveneens vergoed.
Hoe kan ik u helpen?
Kim Vogelaar
Loonschadespecialist
Wat klanten vragen
Loonregres werkgever en loonschade
Loonschade bestaat uit het verhaalbare gedeelte van de schade die u als werkgever lijdt wanneer één van uw werknemer door schuld van een ander arbeidsongeschikt is geworden.
U bent verplicht om het salaris van uw arbeidsongeschikte werknemer door te betalen, inclusief sommige emolumenten.
Verder maakt u kosten voor de re-integratie van uw werknemer. Het kan zelfs zo zijn dat de bedrijfsarts bepaalde interventies voorstelt. Ook die komen voor uw rekening. Net als de kosten in verband met Spoor 2 (als de arbeidsongeschiktheid langer duurt) of eventuele aanpassingen van de werkplek.
Het netto door u doorbetaald salaris plus de kosten van re-integratie en uw administratieve kosten samenhangend met de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer, kunt u als werkgever via loonregres op de aansprakelijke partij verhalen of laten verhalen.
Wanneer loonschade verhalen
U kunt loonschade verhalen als één van uw werknemers door schuld van een ander arbeidsongeschikt is geraakt. Het gaat dan meestal om een ongeval, waarbij u kunt denken aan:
- verkeersongeval
- ongeval tijdens werk (niet zijnde bij u maar bij een andere werkgever)
- ongeval met dieren
- een verkeersongeval
- het gebruik van een schadelijk product (productaansprakelijkheid)
- buitenproportionele gebeurtenissen binnen sport- en spelsituaties
- medische fouten van (para-)medici
- toedoen van een wegbeheerder
- de bezitter van een opstal of
- andere gebeurtenissen of onvoorzichtigheden.
Als de veroorzaker is verzekerd voor aansprakelijkheid, dan kunt u de loonschade verhalen op de verzekeraar van de schadeveroorzaker. Dat heeft vaak de voorkeur, want dat is een liquide partij.
Wordt de schade die u lijdt niet door de verzekeraar van de schadeveroorzaker gedekt, dan wordt het lastiger. Dat is vaak het geval bij een geweldsmisdrijf of een sportongeval.
In die situatie moet de schade vergoed worden door de veroorzaker in persoon en die persoon is meestal niet liquide (genoeg). Laat staan dat die uit zichzelf wel meewerken aan vergoeding van uw loonschade.
In dat geval ontkomt u niet aan een juridische procedure bij de rechter. En dat is vaak een zeer kostbaar verhaal met als zeer ouderwets geformuleerde kanttekeningen: “wie pleit om een koe, legt er één op toe” en “van een kale kip kun je niet plukken.” In die gevallen moeten we samen kijken of het claimen van uw loonschade uiteindelijk voldoende kans van slagen heeft of niet.
Hulp bij loonregres
Veel werkgevers laten kansen op loonregres onbenut. Ze hebben onvoldoende tijd of capaciteit om schade op derden te verhalen. Of ze missen de benodigde kennis. Begrijpelijk, maar wel zonde.
Sommige werkgevers kiezen er voor om het regres zélf te doen in plaats van dat aan een deskundige partij uit te besteden. Ook dat is begrijpelijk, maar wederom zonde.
Want loonregres is puur specialistenwerk. Loonschade verhalen vergt specialistische deskundigheid, ervaring en voldoende vasthoudendheid om het onderste uit de kan te halen. Door het inschakelen van een échte loonschadespecialist boekt u direct resultaat.
Een verzekeraar heeft professionals in dienst. Zonder deskundige bijstand voert u een ongelijke strijd. Het is in uw belang om vanaf het begin experts aan uw zijde te hebben voor het hoogst haalbare financiële resultaat. Daarnaast bespaart onze dienstverlening u ook nog eens tijd en moeite. Onze werkwijze neemt u namelijk zo veel mogelijk administratieve rompslomp uit handen. Wij regelen het gehele loonregres voor u: van a tot z!
Of zoals één van onze klanten het altijd zegt: “Voor regres moet je doorgewinterde professionals hebben. Hun hulp betaalt zich dubbel en dwars uit.’
Welke loonschade kunt u verhalen
Waaruit bestaat uw loonschade: als werkgever kunt u onder meer de volgende kosten aan loonschade verhalen:
- Het netto doorbetaalde salaris
- Het netto gedeelte van verplicht door te betalen emolumenten, zoals bonussen die tijdens ziekte worden opgebouwd en een eindejaarsuitkering
- Het netto gedeelte van het vakantiegeld
- Multidisciplinaire trajecten en andere (medische) interventies
- De kosten voor aanpassen van de werkplek
- Vervoerskosten van en naar het werk
- Alle kosten samenhangend met het Spoor 2 traject
- De kosten van de bedrijfsarts en arbodienst
- Interne re-integratiekosten, zoals de kosten voor het bijhouden van de verplichte Wet Verbetering Poortwachter documentatie, het monitoren van de ziekte, het overleg met de bedrijfsarts
- Kosten in het kader van het eigen risico dragerschap voor de Ziektewet of WGA.
Welke loonschade is niet verhaalbaar
Civiel plafond
Het recht van de werkgever om loonschade te verhalen heeft wel een wettelijke grens. Dit wordt het ‘civiel plafond’ genoemd. Kort gezegd komt dit op het volgende neer:
‘Het bedrag dat de werkgever kan verhalen is ten hoogste gelijk aan het bedrag dat de aansprakelijke persoon als schadevergoeding aan de zieke werknemer had moeten betalen, als de werkgever geen loondoorbetalingsplicht zou hebben gehad.’
(Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Eerste Kamer van 18 augustus 2006, p.2, eerste alinea)
Als werkgever kunt u volgens de Wet niet al uw schade vergoed krijgen.
Bruto gedeelte salaris en werkgeverslasten
Qua “doorbetaald salaris” komt alleen het netto gedeelte voor vergoeding in aanmerking. Het gedeelte tussen netto en bruto alsmede de werkgeverslasten komen niet voor vergoeding in aanmerking.
Dat heeft te maken met wat juridisch het “civiel plafond” heeft. U kunt alleen maar claimen dat gedeelte van het salaris van uw werknemer dat uw werknemer zélf bij de aansprakelijke partij had kunnen claimen als hij of zij niet door u zou zijn doorbetaald.
Denk dus de doorbetalingsplicht van de werkgever tijdens ziekte weg. Welk bedrag zou de werknemer dan missen en zou hij bij de schuldige partij kunnen claimen? Voor dat bedrag kan de werkgever loonschade verhalen. En volgens Nederlands recht is dat altijd het netto salaris.
Welke ander kosten niet?
Door het civiel plafond kunnen de volgende kosten (o.a.) niet door de werkgever worden verhaald:
- Omzetverlies
- Kosten van het opnieuw inplannen van personeel
- Gederfde winst
- Kosten vervangend personeel
Dit zijn weliswaar kosten van de werkgever, maar niet kosten die de werknemer zelf bij de schuldige partij had kunnen claimen.
Loonregres tarieven
In Nederland is het gebruikelijk dat loonregres van een werkgever plaatsvindt op basis van no cure – no pay.
Alleen als er voor u als werkgever een geslaagd loonregres heeft plaatsgevonden, wordt er honorarium in rekening gebracht.
Het honorarium bestaat uit een bepaald percentage van het voor en namens u verhaalde bedrag aan loonschade.
Weten wij voor u geen loonschade te verhalen, bijvoorbeeld omdat de aansprakelijkheid niet gevestigd kan worden, dan worden er géén kosten in rekening gebracht. Simpel en effectief.
Het percentage aan honorarium wordt lager naarmate de loonschadeclaim hoger is. Ons honorarium neemt “staffelsgewijs” af van 15% excl. BTW naar uiteindelijk iets boven de 3% excl. BTW.
Mocht het zo zijn dat wij (een gedeelte) van onze kosten op de aansprakelijke partij weten te verhalen, dan wordt dat uiteraard met uw honorarium verrekend.
Uiteraard zijn er voor opdrachtgevers die hun totale loonregres aan ons uitbesteden, altijd passende maatwerk afspraken te maken.
Aangesloten bij:
